为进一步推动2026届毕业生高质量充分就业，6月5日，文学院召开本研就业工作推进会。学院院长曹炜、党委书记夏凤军、副院长赵曜、党委副书记纪金平，以及相关系主任、班主任、辅导员参加会议。会议由纪金平主持。
曹炜指出，就业是检验人才培养质量的重要标尺，全院上下要提高站位，发挥学科带头人和专业教师的积极作用，形成“全员促就业”格局。他强调，要压实责任、精准施策，用心用情用力做好毕业生就业服务工作。
会上，围绕提升就业率、优化就业结构、拓展就业渠道等，部署了下一阶段五项重点工作举措：
一是精准摸排，动态更新就业数据。全面梳理毕业生就业台账，准确掌握学生就业进展。同时，针对已确定工作单位、一个月内可签约的学生，建立专人对接、全程督促机制，确保就业数据应统尽统、及时更新。
二是建强体系，压实全员促就业责任。学院成立就业工作专项帮扶与督导小组，由党政主要领导牵头，构建“学院—系—导师/班主任—辅导员”四级联动责任体系，形成全员促就业格局。
三是分类施策，实施“一人一策”精准帮扶。摒弃“大水漫灌”，转向“精准滴灌”。为未落实去向学生建立动态档案，分析优势与瓶颈。
四是加强引导，主动适应新业态。同时，精准对接企业用人需求，密切关注省内外重点单位用人动态，结合学生专业特点与求职意向精准推送岗位，做好企业宣讲、岗位匹配等服务。积极宣传第二学士学位政策，鼓励暂未就业学生通过辅修、攻读第二学士学位提升竞争力。主动适应就业新业态，鼓励学生关注新型就业形式，拓宽就业视野。
五是强化重点，深化家校联动机制。针对家庭经济困难、就业困难等学生，建立专项帮扶台账，开展谈心谈话、简历指导等精准服务。加强家校沟通，定期向家长反馈就业进展，争取家庭对就业工作的理解与支持，共同引导学生合理定位、积极求职。形成“学校—家庭—学生”三位一体的帮扶合力。
夏凤军强调，在就业摸排过程中要注重方式方法，压实责任的同时加强人文关怀与心理疏导，确保工作有温度、有实效，要以更务实作风、更精准举措，全力促进2026届毕业生更充分、更高质量就业。
一审一校：胡议允
二审二校：陆亚桢
三审三校：纪金平
图：胡议允
