此次“大学生青年马克思主义者培养工程”的精英人才计划吸引了大批学生的参与，下午一点钟，场地里就聚集了许多前来应聘的同学。这些同学是苏州大学各学院响应学校号召，按照《苏州大学“大学生青年马克思主义者培养工程”实施意见》，根据公开公正、择优推荐的原则推荐学生党团组织、学生会、研究生会、学生科协、团校、学生社团联合会、青年志愿者协会、学生社团等主要负责人，或在学术科技创新、文艺体育活动、社会公益活动中表现突出的精英。
为了可以得到培养的机会，优秀的他们对于此次面试十分重视。从主办方贴心准备的休息室中的严肃气氛便可见一斑，学员们有的仔细研究“面试流程”，有的认真观看青马工程的宣传影片，而有的同学不停交流体会，分享想法……
走进候考区，主考官和蔼亲切的态度使学员们自然而然进入状态，在工作人员的示意下，开始考题分析解答。他们被分好A、B两组，在5分钟的准备时间内看题准备。面试环节由个人观点陈述、集体讨论、小组推荐发言组成。学员们8人一组进行考核，面试区中，几人连带三位考官围成一圈。在工作人员示意下，先是个人2分钟观点阐述，再有15分钟小组讨论，最后总结汇报。作为本次面试考题“为实现二次创业目标，在甲乙丙三人中，谁做本公司总经理比较好”，它充分要求学员的判断眼光与思辨能力水平，是一个不错的辩题。在第一小组8人的讨论中，甲被首先排除，而在乙和丙中间有了分歧，有人认为乙适合，因为他学历高，外交强，能创新，又有人认为丙更适合，因为他有基层经验，管理强，有进取心。最终那两个选择乙的人被其他人说服，都同意丙来当总经理更好。在整个过程中，学员们由一开始的拘束到后面越来越自然，均展示了他们较高的心理素质。而从他们为各自观点阐述的理由中，又能看出各有各的想法，知识储备较好，且与时俱进。
此次面试圆满结束后，通过面试选拔的学员，将参加相关的理论培训和实践锻炼，积极参加并自行设定组织相关活动，进行课题研究和交流考察。相应的考核机制和档案管理与反馈跟踪机制也将相应落实。
当然，选拔中总会有淘汰，但是更重要的是，在这样的面试中，学生们充分表达了了自己许许多多的新颖理念，展示了自己在交际、组织、合作等各个方面的能力。“青年马克思主义者培养工程”，在广大青年中着力培养造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的马克思主义者，使他们坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，有利于党的事业后继有人，和国家的兴旺发达、青年的健康成长，是共青团组织的首要政治任务，具有重大而深远的意义。
文学院新闻中心：蒋金军 陆妍
