各位老师：
根据省教育厅《关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人〔2013〕1号）、《苏州大学岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件有关规定，学校将对2010年1月至2012年12月首轮岗位聘用进行聘期考核，并结合聘期考核结果，开展第二轮岗位设置与聘用工作。现对我校首轮岗位聘用聘期考核工作安排如下。
一、考核范围和考核时段
（一）首轮岗位聘用聘期考核范围为：
1．2010年1月1日至2012年12月31日有完整聘期的事业编制人员和人事代理制人员（以下简称工作人员）；
2．2010年1月1日至2011年12月31日期间来校的工作人员一并纳入考核范围。
3．2012年1月1日以后来校不满1年的工作人员，可不参加聘期考核，其2012年年度考核结果作为聘期考核结果。
4．2013年1月以来已办理退休手续人员，如不申请申报高一级岗位，可免于考核。
（二）考核时段为2010年1月1日―2012年12月31日。
二、考核内容
（一）专业技术岗位：对照其主要岗位职责，全面考核师德师表与学术规范，教学科研任务完成情况、学科建设、教学改革和人才培养创新、科技创新、社会服务工作等。
（二）其他专业技术岗位：对照其主要岗位职责，全面考核职业道德，专业技术工作业绩和成果、专业技术创新能力、为教学科研服务成效以及服务育人情况等。
（三）党政管理岗位：对照其主要岗位职责，全面考核职业道德与廉洁自律，管理工作业绩、管理工作创新能力、为教学科研工作管理服务成效以及管理育人情况等。
（四）工勤技能岗位：对照其主要岗位职责，全面考核实际技能与知识水平、敬业精神与服务态度以及服务育人情况等。
三、聘期考核结果
首轮岗位聘用聘期考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
（一）能够履行岗位职责，完成工作目标任务，在学校发展、人才培养、学科建设、科学研究及社会服务等方面做出一定成绩，服务对象满意的人员，聘期考核结果确定为合格。
（二）业务素质和职业道德表现一般，未能完全履行岗位职责，基本完成工作目标任务，服务对象满意度一般的人员，聘期考核结果确定为基本合格。
（三）业务素质低，职业道德差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，未完成工作目标任务，服务对象不满意的，聘期考核结果确定为不合格。
（四）聘期内有一次年度考核为基本合格的，二级单位应根据其整个聘期岗位职责履行情况，确定其聘期考核结果为合格或基本合格；聘期内有一次年度考核为不合格的，其聘期考核结果为不合格。
四、组织实施
校岗位设置与聘用工作领导小组统一负责全校教职工的首轮岗位聘用聘期考核工作，各二级单位的岗位设置与聘用工作小组（以下简称工作小组）负责具体实施本单位的考核工作。
（一）被考核人填写《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核表》（纸质档，手工签名），对聘期内的工作进行书面总结，并于4月24日前交给院办5208室。
（二）学院岗位设置与聘用工作小组结合被考核人的岗位，依据被考核人的岗位职责和任务目标进行民主评议，在公平、公正、客观的基础上形成考核意见，确定聘期考核结果。
（三）民主评议结束后，学院岗位设置与聘用工作小组将聘期考核结果挂在院网通知栏进行不少于3天的公示，请被考核人及时关注，不再另行个别通知。
（四）被考核人对聘期考核结果如有异议，可在公示期内向学院岗位设置与聘用工作小组提出申诉，工作小组将给予答复。被考核人对答复仍有异议的，可按照苏大委〔2009〕56号有关规定，向学校岗位聘用申诉受理委员会提出申诉或投诉。
（五）聘期考核结果公示结束后，学院将于2013年4月30日之前，将《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核结果汇总表》（电子版）发送给校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处），并于2013年5月2日下班前将《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核结果汇总表》（纸质版）和《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核表》（纸质版）报送校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）。
五、聘期考核结果的使用
（一）聘期考核结果为合格的人员，可续聘原岗位或申请应聘高一级岗位。
（二）聘期考核结果为基本合格的人员，不得应聘高一级岗位。
（三）聘期考核结果为不合格的人员，应低聘一级岗位或转聘其他类别岗位。
六、其他未尽事宜由校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）负责解释。
联系电话：67503148（人事科）
电子邮箱：lizhen@suda.edu.cn
附件1. 《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核表》
附件2. 《苏州大学首轮岗位聘用聘期考核结果汇总表》
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院办
2013.4.22
