根据《苏州大学岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）以及《苏州大学第四轮岗位设置与聘用工作实施办法》（苏大人〔2019〕66号）等文件精神，在前三轮岗位设置与聘用工作及第三轮聘期考核的基础上，开展文学院第四轮岗位设置与聘用工作，具体实施办法如下：
一、副教授岗位任职条件：
1、副教授一级岗位
（1）受聘副教授满15年，硕士生导师，完成基本的教学科研工作任务。
（2）受聘副教授满13年，硕士生导师，完成科研教学工作任务较为突出，在一类权威核心期刊发表论文1篇。
（3）受聘副教授满9年，硕士生导师，完成科研教学工作任务较为突出，在一类权威核心期刊发表论文1篇，或获得省社科三等奖1项（第一作者），或主持部省级及以上项目1项。
（4）受聘副教授满6年不满9年，硕士生导师，完成科研教学工作任务较为突出，主持国家级项目1项（哲学社会科学、艺术等），并出版专著1部或在一类核心期刊发表论文1篇。
2、副教授二级岗位
（1）受聘副教授满9年，硕士生导师，完成基本的科研教学工作任务。
（2）受聘副教授满6年不满9年，硕士生导师，完成科研教学工作任务较为突出，主持国家级项目1项（或国家级重大项目子课题1项）或省部级项目2项（哲学社会科学、艺术等），或在一类核心期刊发表论文1篇，或获得省社科三等奖1项（第一作者）。
3、副教授三级岗位
受聘副教授职务，完成基本的科研教学工作任务。
二、讲师岗位任职条件：
1、讲师一级岗位
（1）受聘讲师职务满9年，本科教学任课门类多，课时多，教学效果好。
（2）受聘讲师职务满6年不满9年，具有硕士及以上学位，教学和科研成果突出。
2、讲师二级岗位
（1）受聘讲师职务满6年，具有硕士学位，本科教学任课门类多，课时多，教学效果好。
（2）受聘讲师职务不满6年，具有博士学位，本科教学任课门类多，课时多，教学效果好。
3、讲师三级岗位
达到讲师岗位职责条件，积极参加学院的各项活动。
根据校人文社科处有关文件，以上所提一类核心权威期刊是指以下刊物：《文学评论》、《中国语文》、《文艺研究》、《外国文学评论》、中国社会科学（中、英文版）等。
以上各级聘用同等条件中，以任职年限、学位、教学、科研等条件优者优先。
三、聘用程序
（一）个人申报。有意愿晋升岗级的老师须根据自己的实际情况进行申报。学校核实的空缺岗位及数量如下：副教授一级岗2个；讲师二级岗1个；助教一级岗2个。副教授二级岗的空缺岗位数视副教授一级岗的投票结果而定，不再另行公布。
（二）审查材料：学术荣誉、各类奖项、成果获得和项目结题时间等均须为受聘现任专业技术职务（职称）以来。所发表论文的刊物类别按照发表当时所执行的《苏州大学核心期刊目录（人文社科类）》来认定等级。表内所填内容须由相应部门或人员予以签名确认。
（三）评定：由学院岗位设置与聘用工作小组根据申报人的材料进行投票（对涉及本人、夫妻等关系的情况采取回避原则）。投票采取分次进行的办法，先投出一级岗位，再投出二级岗位，余下为三级岗位。结果按规定公示7天后报送学校审批。
四、对结果有异议的可向学校申诉。
五、本方案按照“不低于学校和二级单位第三轮岗位聘用的任职条件”的要求（参见《苏州大学第四轮岗位设置与聘用工作实施办法》（苏大人〔2019〕66号）第五页）拟定。
六、本方案解释权归文学院岗位设置与聘用工作小组。
文学院
二〇一九年九月
附件：
根据《苏州大学岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）的要求，二级学院岗位设置与聘用工作小组由学院党政主要负责人、专家和教工代表等组成，人数一般不少于9人，行政主要负责人为组长。
第四轮岗位设置与聘用文学院工作小组成员名单如下（13人）：
曹炜（组长） 孙宁华
马亚中 季进 王尧 王建军 王福利 刘祥安 汤哲声 李勇
周生杰 艾立中 杨旭辉
